Qanday hollarda ish beruvchi xodimni ishdan chetlashtirishi mumkin?

Mehnat kodeksining 151-moddasiga asosan Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimni ishdan chetlashtirishi shart:

– vakolatli davlat organlarining talabiga ko‘ra;

– alkogolli ichimlikdan, giyohvandlik yoki toksik modda ta’siridan mastlik holatida ishga kelganida yoki ishda bo‘lganida;

– mehnatni muhofaza qilish sohasida o‘quvdan hamda bilim va ko‘nikmalari tekshiruvdan o‘tmaganda;

– majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tmaganda;

– xodim ishni bajarishi uchun tibbiy xulosaga muvofiq qarshi ko‘rsatmalar aniqlanganda;

– tibbiy xulosaga ko‘ra 4 oygacha vaqtincha boshqa ishga o‘tkazishga muhtoj xodim boshqa ishga o‘tishni rad etganda yoxud ish beruvchida bunday xodimga beradigan ish bo‘lmaganda;

– xodim foydalanilishi shart bo‘lgan shaxsiy va (yoki) jamoaviy himoya vositalaridan foydalanmaganda.

Xodim karantinli va odam uchun xavfli boshqa yuqumli kasalliklar tahdidi vaqtida joriy etiladigan profilaktik emlashdan o‘tishni rad etganda ish beruvchi uni ishdan chetlashtirishi mumkin. Emlashga xodim sog‘lig‘ida qarshi ko‘rsatmalar bo‘lsa ishdan chetlashtirilmaydi.

 Xizmat tekshiruvi o‘tkazilganda ham xodim unga xalaqit berishiga asosli sabab bo‘lsa, xodim ishdan chetlashtirilishi mumkin.

                                                                                        Faxriddin Mamatov,

Qumqo‘rg‘on tuman adliya bo‘limi yuridik xizmat ko‘rsatish markazi bosh yuriskonsulti